2025年9月– date –

新人教育や新人指導をしていると、こんな悩みに直面することはありませんか？ 「新人に同じことを何度も教えているのに、なかなか覚えてもらえない」「口頭で説明したはずなのに、また同じ質問をされてしまった」 私自身も、教育・育成がうまくいかずに落ち込んだ経験がたくさんあります。 伝えた内容が実行されないこともあれば、マニュアルを渡しても読んでもらえないこともありました。でもそれは「伝え方が悪かった」というよりも、教え方のタイプが合っていなかっただけかもしれません。 この記事では、私が...

「人間関係に疲れて、仕事に行くのがつらい」「帰宅しても、職場でのやり取りが頭から離れない」 そんな気持ちを抱えて日々を過ごしていませんか？ 私も職場の人間関係に振り回され、心身ともに消耗していた時期がありました。そこで役立ったのが、自分と他者の境界線を意識するという考え方です。 この記事では、職場の人間関係に疲れたときに実践できる境界線の引き方をご紹介します。「自分を守る視点」を持つことで、余計な疲れを減らし少しずつ心を軽くできるはずです。 他人を変えようとして苦しかった過去 ...

「何度も教えたのに、なかなか実行してもらえない」「自分の伝え方が悪いのかもしれない」 新人教育をしていると、こんなふうに落ち込むことはありませんか？私も育成担当を頼まれるたびに、同じ悩みを抱えていました。 何人もの人に教える中で、完璧に教えようとしなくていいということに気づきました。この記事では、新人教育に悩んだ経験から学んだ3つのポイントを紹介します。少しでも心が軽くなり、「じゃあこうしてみよう」と思えるヒントになれば嬉しいです。 上手に伝えられなくてもいい 教えたことをその...

「自分の仕事が終わってないのに、部下のサポートで１日が終わってしまった」「会議の資料もまだ出来ていないな」「結局、今日も残業かぁ・・・」 こんな悩みを抱えていませんか？ 部下からの相談対応、進捗管理、会議の資料作成。気づけば自分のタスクは後回しになり、残業や持ち帰り仕事が増える——。私もチームリーダーを任されたとき、まさにこの状態でした。 そこで試行錯誤しながらたどり着いたのが、マネジメントとプレイヤーを両立する3つのコツ。この記事では、私が実践して効果を感じた具体的な方法をご...